Минтруд разъяснил правила сохранения рабочих мест для мобилизованных
Работодатель должен приостановить срочный трудовой договор при мобилизации сотрудника, даже если он находится на испытательном сроке. Период приостановки будет включен в его трудовой стаж
Источник: https://www.rbc.ru/politics/26/09/2022/6331db7d9a7947f2a42f2616
0
26.09.2022 г.
Остались вопросы? Задайте их сейчас, позвонив по телефону
+7 (495) 229-30-48 или через форму обратной связи